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❌ Die harte Realität: Andere Unternehmen sind attraktiver als deines

Noch vor ein paar Jahren reichte es, eine Stellenanzeige zu schalten. Heute? Bewerber haben die Wahl – und sie wählen nicht dich!

📊 Fakten:

  • 48 % der HR-Verantwortlichen erwarten eine steigende Fluktuation.
  • Bis 2040 fehlen 5,4 Millionen Menschen auf dem Arbeitsmarkt.
  • Unternehmen, die sich nicht als Top-Arbeitgeber positionieren, werden untergehen.

Warum scheitern 90 % aller Unternehmen an der Mitarbeitergewinnung?

  • Sie setzen auf veraltete Methoden.
  • Sie glauben, Gehalt sei der Schlüssel.
  • Sie wissen nicht, wie sie ihre Arbeitgebermarke sichtbar machen.

👉 Du hast es selbst in der Hand, jetzt etwas zu verändern!

📢 Du kannst dein Unternehmen in einen Talentmagneten verwandeln – schneller als du denkst!

🚀 Die Lösung: Werde mit unserem Booster-Konzept zum attraktivsten Arbeitgeber!

Du sitzt mit deinem Führungsteam an einem Tisch. Stille. Jeder denkt dasselbe, aber keiner spricht es aus:

„Warum wollen die besten Talente nicht bei uns arbeiten? Warum gehen die Guten und die Mittelmäßigen bleiben?“

Hier ist die Wahrheit: 💡

Top-Talente wollen mehr als ein Gehalt. Sie suchen Sinn, Wertschätzung und ein Unternehmen, das sie begeistert.

📢 Unser Booster-Konzept macht genau das möglich!

  • Wir entlarven, warum Bewerber abspringen, noch bevor sie überhaupt ein Gespräch mit dir hatten.

  • Wir zeigen dir, wie du deine Arbeitgebermarke aufbaust, sodass die Richtigen anklopfen.
  • Wir schaffen eine Unternehmenskultur und setzen Maßnahmen um, die Mitarbeiter bindet – langfristig.

🔥 Ergebnis: Dein Unternehmen wird zum Talentmagneten. Die besten Bewerber kommen zu dir – ohne teure Recruiting-Agenturen oder Gehaltsschlachten.

 

W E R D E   Z U M   F A C H K R Ä F T E - M A G N E T E N

Wie funktioniert unser Booster-Konzept?

Blindes Recruiting funktioniert nicht mehr.
Top-Talente wählen Unternehmen, die sie emotional binden – nicht die erstbeste Option.

 🚀 3 Bausteine zum Fachkräftemagneten!

Unser Booster-Konzept bringt dich an die Spitze des Bewerbermarkts – schnell & effektiv.

  • Attraktivität steigern & Wunschmitarbeiter gewinnen
    💡 Talente werden angezogen – nicht gesucht. Wir machen dein Unternehmen sichtbar, authentisch & unwiderstehlich.
  • Mitarbeiter zu Fans machen & Empfehlungen maximieren
    🙌 Begeisterte Mitarbeiter bringen die besten Talente mit. Deine Belegschaft wird zum stärksten Recruiting-Kanal.
  • Fluktuation senken, Zufriedenheit & Produktivität steigern
    🔴 Fluktuation frisst Geld & Zeit. Wir sorgen dafür, dass deine Top-Leute bleiben – motiviert & loyal.

Du brauchst keine Theorie.
Du brauchst Lösungen.

Das Ziel? Ein Unternehmen, in dem Menschen nicht nur arbeiten, sondern bleiben. 

Ein Arbeitsplatz, der nicht nach „Job“ klingt, sondern nach beruflicher Heimat.

  • Wir analysieren.
  • Wir entwickeln Maßnahmen.
  • Wir setzen um.

🔎 Attraktivitätsanalyse: Die ehrliche Bestandsaufnahme

Bewerber sehen dein Unternehmen anders als du denkst. Wir zeigen dir, warum die Richtigen (noch) nicht anklopfen – und wie du das änderst. Kein Ratespiel, sondern datenbasierte, bewährte Strategien.

🎯 Innovative Benefits: Mehr als heiße Luft

Obstkorb & Kickertisch? Reicht nicht! Mitarbeiter wollen echte Vorteile – die ihr Leben verbessern. Wir entwickeln Benefits, die deine Mitarbeiter wirklich nutzen und die nicht nur auf dem Papier gut aussehen.

🤖 KI-gestützte Recruiting-Tools: Nie wieder Fehlbesetzungen

Die besten Talente anziehen, bevor sie woanders unterschreiben. Präzisere Bewerberansprache, schlanke Prozesse, weniger Stress & mehr Treffer. Höhere Zufriedenheit, perfekte Integration, langfristige Bindung.

🚀 Der Unterschied? Wir liefern – messbar, individuell & effizient. 

Warte nicht, bis deine besten Leute gehen. 

Während andere nur reden, machen wir dich zum Fachkräftemagneten.

Schritt-für-Schritt zum Fachkräftemagneten

🎁 Schritt 1 bis 3 bekommst du von uns GESCHENKT!

01

🔥 “Hot Seat“ der Arbeitgeberattraktivität

Wir nehmen deine Arbeitgebermarke unter die Lupe:

  • Wie attraktiv ist dein Unternehmen wirklich?
  • Welche Benefits und Kultur strahlen nach außen?
  • Wie schneidest du im Marktvergleich ab?

Du erfährst, wo du stehst – und welches Potenzial ungenutzt bleibt.

02

Belegschafts-Portrait & Feedback

Was wünschen sich deine Mitarbeiter wirklich?

Wir analysieren Zufriedenheit, Gehaltsstrukturen und externe Bewertungen – und decken versteckte Chancen auf.

03

Individueller Maßnahmenplan

Aus den Ergebnissen entsteht ein maßgeschneiderter Fahrplan.

Welche Benefits, Prozesse und Angebote steigern deine Arbeitgeberattraktivität nachhaltig?

🎁 Bis hierhin ist unsere Beratung kostenfrei! Danach entscheidest du, ob wir gemeinsam in die Umsetzung gehen.

04

Kommunikationspaket für interne & externe Zielgruppen

Eine starke Arbeitgebermarke braucht Klarheit. Wir positionieren dich so, dass Mitarbeiter und Bewerber erkennen, warum sie bei dir richtig sind!

05

Einführung & Umsetzung

Jetzt wird es konkret: Wir optimieren HR-Prozesse, überarbeiten Stellenanzeigen und verbessern das Onboarding – unterstützt durch die innovativsten Technologien aus den Bereichen der künstlichen Intelligenz und der Neurowissenschaften.

06

Monitoring & Optimierung

Was bringt’s? Wir messen den Erfolg, passen Strategien an und sorgen dafür, dass deine Arbeitgeberattraktivität langfristig wächst.

30 Jahre Know-how, bewährte Strategien und modernste Tools.

Unser System schafft nicht nur kurzfristige Erfolge – es macht Unternehmen dauerhaft zum Fachkräftemagneten.

K U N D E N S T I M M E N

📢 Was unsere Kunden sagen

Harald Esser

PBE Esser GmbH | Geschäftsführer

„Ich kann Reiner Huthmacher nur jedem ans Herz legen, der mehr für sein Team tun möchte. Wir sind sehr begeistert und unsere Mitarbeiter auch!“

Dipl.-Ing. Lucas Braecklein

IproTon GmbH | Geschäftsführer

„Mitarbeiterbindung und Mitarbeitergewinnung war für uns eine Herausforderung, die wir Dank der Unterstützung von Reiner Huthmacher so fantastisch gelöst haben. Unsere Belegschaft ist echt begeistert, denn Reiner hat uns ein individuelles Konzept entwickelt, dass kaum bekannt ist und uns einen Vorteil am Bewerbermarkt verschafft.“

Leonie Beinhardt

Angestellt als Unternehmensberaterin & Marketing Consultant

„Also ich darf dir tatsächlich sagen, ich bin eingestiegen genau in dem Monat, als das Konzept bei uns eingeführt wurde und das von Reiner erarbeitete Konzept war für mich ein Grund, warum ich mich für diesen Arbeitgeber entschieden habe.

Also wenn ich ganz ehrlich zu dir bin, dann würde ich eigentlich gerne sagen, dass das Angebotes, was ihr habt, eigentlich Normalität in den Unternehmen sein sollte.

Meiner Meinung nach sollten die Unternehmen und die Arbeitgeber verstehen, dass wenn ihre Mitarbeiter glücklich sind und wenn ihre Mitarbeiter gesund sind und wenn sie auch schon präventiv etwas machen können für ihre Gesundheit, weil sie die Möglichkeiten einfach haben, sie bessere Mitarbeiter haben, die bessere Qualität abliefern.“

Mario Neuhalfen 

Neuhalfen Elektrotechnik GbR | Geschäftsführer

„Reiner Huthmacher geht immer sehr lösungsorientiert an Dinge heran und weit über das hinaus, was man erwartet. Es geht ihm immer darum, für den gesamten Betrieb die beste Lösung zu finden.“

Jenny Vosen

Christiani Consulting AG | Abteilung Organisation von Events

Würdest du unser Konzept weiterempfehlen? Und wenn ja, welcher Zielgruppe würdest du es weiterempfehlen? 

„100% ja, und an jeden, der ein Unternehmen hat oder jemanden der in einer Führungsrolle ist und das ermöglichen kann, weil es einfach super hilfreich ist. Es ist super wertvoll, gerade in der heutigen Zeit. Gesundheit ist das, was am wichtigsten ist, was wir eigentlich - glaube ich - alle, leider ein bisschen zu wenig schätzen, solange sie da ist. Aber da eben vorzubeugen und das auch machen zu können, ohne sich große Gedanken darüber zu machen zu müssen.“

Was hat dich oder deine Kollegen bei der Präsentation der Lösung besonders begeistert?

„Reiners Art würde ich ganz klar sagen. Auch wenn wir neue Mitarbeiter haben, und ich stelle das alles vor, was wir haben, und dann haben sie eben auch die Möglichkeit, mit Reiner sowieso noch mal privat zu sprechen und danach kommt eigentlich immer: Reiner, ist ja so ein lieber Mensch, einfach eine gute Seele, ja, und das spiegelt genau das wider, was wir eben auch in der Beratung am Anfang hatten. Also es zieht sich durch wie ein roter Faden.“

Dirk Meyer

Elektroinnung Köln | Obermeister

„Den Reiner Hutmacher kenne ich knapp 30 Jahre und der hat nicht nur in meinem Betrieb schon viel geleistet sonderen auch eine Menge für die Mitgliedsbetriebe.

Das ist ein richtig pfiffiges Kerlchen, der guckt immer weit über den Tellerrand hinaus und hat immer Ansätze die findest du sonst nirgends.

Sein neuestes Konzepte für die Mitarbeiterbindung sucht seines Gleichen, wir haben das in eine Reihe von Mitgliedsbetrieben umgesetzt. Die Unternehmen und die Belegschaft sind absolut begeistert.“

Marco Müller

Baustark Müller GmbH | Geschäftsführer

„Meine Belegschaft hat das Konzept mit Applaus begrüßt und wir haben innerhalb eines Monats drei zusätzliche Bewerber gewinnen können.“

Daniel & Sabrina Litwin

Litwin Heizung Sanitär GmbH | Geschäftsführer Daniel und Sabrina Litwin

„Reiner ist aus meiner Sicht mit seinem Ansatz explizit alleinegestellt auf dem Markt, weil er zum Thema „Fachkräftemangel und Arbeitgeberattraktivität“ know-how aus den unterschiedlichsten Fachrichtungen wirklich in Perfektion in einer Person vereint und damit komplexe individuell angepasste Lösungen aus einer Hand anbieten kann.“

Würden Sie sein Konzept weiterempfehlen, wenn ja an welche Zielgruppe und gibt es etwas, dass sie anderen Unternehmen ähnlichen Situation auf dem Weg geben?

„Ich kann die Dienstleistung die Reiner und sein Team bieten jedem Unternehmer nur ans Herz legen und würde auch tatsächlich jedem meiner befreundeten Unternehmer den Reiner bedingungslos weiterempfehlen. Auch jedem, der sich über den Bereich der Gründung eines Unternehmens Gedanken macht, der eben auch sagt ich möchte nicht die klassischen Fehler wie die schon bestehenden Unternehmen machen, der ist sicherlich beim Reiner richtig aufgehoben.“

Mandy Weber

Bernhard Möllers GmbH & Co. KG | Personalreferentin

„Die Begeisterung unserer Belegschaft ist seit den Präsentationen durch Herrn Huthmacher überall spürbar. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben die Vorteile unseres neuen Konzeptes erkannt und wissen das auch wertzuschätzen. Sogar Empfehlungen sind daraus entstanden, denn einer der begeisterten Bewerber hat gleich zwei weitere Bewerber empfohlen - was will man mehr!“

Warte nicht, bis deine besten Leute gehen!

Werde jetzt aktiv, lass den Fachkräftemangel hinter dir und gib deinen Mitarbeitern eine berufliche Heimat!

Häufig gestellte Fragen

  • Der Hot Seat der Arbeitgeberattraktivität ist der erste Schritt, um dein Unternehmen zu einem Fachkräftemagneten zu machen. Er ist eine klare, ungeschönte Analyse deiner Arbeitgebermarke.

    Wir zeigen dir, wie attraktiv dein Unternehmen wirklich für Top-Talente ist – nicht, wie du es gern hättest, sondern wie es am Markt wahrgenommen wird. 

    Hierdurch werden Stärken, Schwächen und Chancen sichtbar. Wir decken alles auf und geben dir eine klare Roadmap, um dich im Kampf um die besten Talente nach vorne zu bringen.

  • Nein. Wir sind keine Recruiter. Recruiting ist ein anderes Spielfeld – und es gibt Leute, die das besser können als wir.

    Was wir tun: Wir sorgen dafür, dass dein Unternehmen so attraktiv wird, dass du gar nicht erst auf aggressive Recruiting-Methoden angewiesen bist. Und falls du trotzdem einen Profi suchst, helfen wir dir, die seriösen Partner von den schwarzen Schafen zu unterscheiden.

  • Das hängt von deinem Unternehmen ab. Erste Ergebnisse siehst du oft schon nach wenigen Wochen. Eine komplette Transformation – bei der alles von Arbeitgebermarke bis Prozesse sitzt – dauert in der Regel drei bis sechs Monate.

    Aber keine Sorge:
    Wir arbeiten eng mit dir zusammen, damit jeder Schritt sich lohnt.

  • Unser Konzept funktioniert branchenübergreifend, aber besonders in:

    Industrie: Wo sich Fachkräfte nicht von selbst bewerben.

    Handel & Handwerk: Wo Benefits mehr zählen als 08/15-Stellenanzeigen.

    IT & freie Berufe: Wo Talentgewinnung ein harter Kampf ist.

    Dienstleistung: Wo Arbeitgebermarke über Bewerberqualität entscheidet.

    Auch KMUs, Start-ups & Familienbetriebe profitieren – weil unser Ansatz maßgeschneidert und keine Standardlösung ist.

  • Minimal. Wir übernehmen 90 % der Arbeit. Dein Team wird nur dann eingebunden, wenn es wirklich erforderlich ist – für Feedback, wichtige Entscheidungen und natürlich, um die ersten Erfolge zu feiern.

  • Unternehmen, die mit uns arbeiten, erleben:

    Mehr Bewerbungen – und bessere Kandidaten.

    Geringere Fluktuation und die Belegschaft wird Fan des eigenen Unternehmens.

    Eine spürbare Veränderung der Unternehmenskultur, die sich direkt auf Produktivität & Zufriedenheit auswirkt.

    Kurz gesagt: Du bekommst nicht nur mehr Mitarbeiter, sondern die Wunschkandidaten. Und die Guten bleiben!

  • Die Kosten hängen vom Umfang und deinen Zielen ab. Wir liefern immer einen messbaren Mehrwert. Heißt: Keine leeren Versprechungen, sondern eine Investition, die sich lohnt. Zudem prüfen wir, ob Fördermittel verfügbar sind, denn oft werden derartige Projekte bis zu 80% vom Staat gefördert.

  • Ein häufiger Fehler: Man führt tolle Benefits ein – und niemand weiß davon oder sie sind aus der Mode gekommen. Wir helfen dir, dein Arbeitgeberangebot so zu präsentieren, dass es nicht nur wahrgenommen, sondern auch geschätzt und genutzt wird.

    Gezielte Kommunikation statt Info-Flyer, die im Müll landen.

    Klare Botschaften, die zeigen, warum es sich lohnt, bei dir zu arbeiten.

    Regelmäßige Kampagnen, die echte Begeisterung auslösen.

    Denn ein Benefit ist nur dann wertvoll, wenn deine Mitarbeiter ihn auch wirklich nutzen und wertschätzen.