Question 1

Was kostet eine Fehlbesetzung?

Accepted Answer

Eine Fehlbesetzung kostet je nach Position zwischen 30.000 und 150.000 €. Die sichtbaren Kosten wie Recruiting und Einarbeitung sind dabei oft der kleinere Teil. Der größere Schaden entsteht durch Produktivitätsverlust, Teamreibung, Führungsaufwand und erneute Besetzung.

Question 2

Was ist Arbeitgeberattraktivität?

Accepted Answer

Arbeitgeberattraktivität beschreibt, wie attraktiv ein Unternehmen auf potenzielle und bestehende Mitarbeitende wirkt – durch Führung, Kultur, Botschaft und Alltagsrealität. Wer sie systematisch stärkt, bekommt bessere Bewerber und hält sie länger.

Question 3

Was kostet Personalinstabilität ein Unternehmen wirklich?

Accepted Answer

Eine unbesetzte Stelle kostet bis zu 40.000 € pro Jahr. Frühfluktuation in der Probezeit verdoppelt die Recruitingkosten. Der größte Schaden entsteht durch Produktivitätsverlust, Teamreibung und entgangene Projekte – und steht auf keiner Rechnung.

Question 4

Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Arbeitgeberattraktivität?

Accepted Answer

Employer Branding ist die kommunikative Außendarstellung als Arbeitgeber. Arbeitgeberattraktivität ist das, was dahintersteckt: gelebte Kultur, Führungsqualität, Onboarding und Bindungsroutinen. Wer nur an der Marke arbeitet ohne die Realität zu verändern, erhöht Frühfluktuation.

Question 5

Für welche Unternehmen ist das Fachkräftemagnet-System geeignet?

Accepted Answer

Das System funktioniert für mittelständische Unternehmen ab 10 Mitarbeitenden – besonders in Handwerk, Bau, SHK, Elektro, Einzelhandel, Industrie, Logistik und Pflege. Entscheidend ist nicht die Branche, sondern die Bereitschaft zur systematischen Umsetzung.